Coachtraining
Coaching
Coaching is iemands potentiële kwaliteiten vrijmaken en het beste in de ander
naar boven halen. Coaching leidt tot bewustwording, wat altijd vooraf gaat aan
daadwerkelijke verandering van ineffectief gedrag. Een goede coach kent
allereerst zichzelf en weet wat hij (lees verder ook: zij) kan en wat hij niet
kan. Met inachtneming van zijn eigen grenzen zal hij vanuit Vertrouwen en
Veiligheid de ander inspireren tot het nemen van Verantwoordelijkheid (de 3
V's). Een coach is niet verantwoordelijk voor gedragsverandering van de ander,
dat is de ander zelf. De ander moet het altijd zelf doen, maar hoeft het niet
alleen te doen. De coach zal hem respectvol confronteren met ineffectieve gedragspatronen en
middelen aanreiken om die patronen te gaan veranderen.
Doelgroep
- Managers en medewerkers die op een coachende manier willen leren leiding
geven.
- Mensen die reeds stappen hebben gezet op het gebied van persoonlijke
groei en ontwikkeling en van daaruit al enige zelfkennis hebben.
- Mensen die bereid zijn om nog verder te groeien en aan zichzelf te
werken.
- Mensen die zichzelf en anderen willen leren coachen op een respectvolle
en effectieve manier.
Inhoud
- Zelfkennis en inzicht; persoonlijke kwaliteiten en valkuilen
- Bewustwording van de valkuilen van coaching
- Creëren van een Veilige en Vertrouwde sfeer en van daaruit de ander
aanspreken op zijn Verantwoordelijkheid (de 3 V's)
- Rapport (contact) maken en leren aansluiten bij de ander
- Communicatie- en gesprekstechnieken
- Doelen stellen en realiseren (o.a. Coachmodel en SMART-goals)
- Zuiver waarnemen en eerlijke constructieve feedback geven
- Durven confronteren en mismatchen met behoud van Rapport
- De kunst van het vragen stellen; de vraag achter de vraag
- Belemmerende overtuigingen en patronen opsporen en omzetten in
bekrachtigende overtuigingen
- Leren toepassen van technieken, o.a. uit NLP (o.a. Coachmodel incl. de
hulpvragen, Metamodel-vragen, GEDRAG-model, Coach posities, Logische Niveaus),
Kern Kwadranten, Overlevings- en slachtoffermodel, het Cyclisch
Transformatieproces©.
Voor definitieve deelname zal een persoonlijk introductiegesprek
plaatsvinden.
Opzet
- Een cyclus van 5 dagen in twee blokken van 2 dagen en een terugkom- c.q.
afsluitdag.
- Tussen de blokken worden huiswerkopdrachten verstrekt om met elkaar en
ook in de eigen werk- of privé-situatie te oefenen.
- De groepsgrootte zal bestaan uit 6 tot 8 deelnemers.
- Afwisseling tussen overdracht van theorie, demonstraties en veel oefenen
in twee- en drietallen.
- Na afloop ontvangt u bij voldoende deelname, getoonde vaardigheden en
een juiste coachattitude een certificaat.
Data, tijden en locatie
Data en locatie nog te bepalen
Investering
Voor de hele reeks € 1.595,- (vooraf over te maken). Dit bedrag is inclusief
een manual, introductiegesprek, lunches, koffie, thee.
Inschrijving
Bij SensAbility, Eric Huysmans, 076-5205351,
info@sensability.nl